L’employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés.
Il doit identifier les risques, mettre en place des actions de prévention, informer et former les équipes, et prévoir une organisation adaptée.
Les conduites addictives, comme les risques psychosociaux, doivent donc être abordées de manière claire, structurée et documentée.
L’employeur doit pouvoir démontrer qu’il a mis en place des mesures de prévention adaptées aux risques identifiés.
Les tests salivaires et éthylotests peuvent être envisagés dans certains contextes, mais leur utilisation doit être encadrée : proportionnalité, postes concernés, information des salariés, inscription dans le règlement intérieur ou dans les documents applicables, respect des droits des personnes et possibilité de contre-expertise lorsque cela s’applique.
Ces moyens ne doivent pas être isolés : ils s’intègrent dans une politique globale de prévention.
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L’intégration des conduites addictives, des RPS et des situations à risque dans le DUERP permet de structurer la démarche de prévention de l’entreprise.
Cette démarche doit être cohérente avec les actions mises en place : sensibilisation des salariés, formation des managers, procédures internes, règlement intérieur ou note de service, et lien avec les acteurs de prévention comme le service de prévention et de santé au travail.
Vous souhaitez vérifier si votre prévention est suffisamment structurée ?
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