PREVADDICT
Prévenir les situations à risque avant qu’elles ne deviennent des accidents, des conflits ou des problèmes de responsabilité
Addictions alcool/drogues, risques psychosociaux, stress, burn-out, harcèlement, hyperconnexion, management à risque : PREVADDICT accompagne les entreprises dans la prévention des situations sensibles pouvant impacter la sécurité, le climat social et la responsabilité de l’employeur.
Nos interventions permettent de sensibiliser les salariés, former les managers et structurer une prévention concrète, claire et adaptée à la réalité du terrain.
Une situation à risque mal anticipée peut coûter cher à l’entreprise
Un comportement inhabituel, une suspicion d’alcool ou de drogue, un salarié en difficulté, une tension dans une équipe ou un manager qui ne sait pas comment réagir peuvent rapidement créer une situation sensible.
Les conséquences peuvent être lourdes : accident, absentéisme, conflit, désorganisation, dégradation du climat social ou mise en cause de l’employeur.
PREVADDICT aide les entreprises à ne pas rester dans l’improvisation : sensibiliser les salariés, former les managers, clarifier les procédures et mettre en place une prévention concrète, applicable sur le terrain.
Addictions alcool/drogues : un risque professionnel à encadrer
Les conduites addictives ne relèvent pas uniquement de la sphère personnelle. En entreprise, elles peuvent devenir un véritable risque de sécurité, de vigilance, de comportement et d’organisation.
L’employeur n’a pas à juger la vie privée des salariés. En revanche, il doit prévenir les situations pouvant mettre en danger la personne concernée, ses collègues, les tiers ou l’activité de l’entreprise.
PREVADDICT aide les entreprises à poser un cadre clair : sensibilisation des salariés, formation des managers, rappel des règles, lien avec le DUERP, règlement intérieur ou note de service, et conduite à tenir face aux situations à risque.
Une approche adaptée à votre réalité de terrain
Une entreprise du BTP, une industrie, une collectivité, un transporteur ou une PME de services ne rencontrent pas les mêmes risques, les mêmes contraintes ni les mêmes situations.
PREVADDICT adapte donc ses interventions à votre activité, à vos métiers, à vos postes sensibles, à votre organisation et à vos pratiques internes.
L’objectif n’est pas de proposer une intervention théorique, mais de donner aux équipes et aux managers des repères simples, concrets et directement applicables pour prévenir, réagir et documenter les actions mises en place.
Ce que l’entreprise gagne concrètement
Une démarche de prévention bien structurée permet de :
– réduire les zones de flou pour les managers
– mieux sécuriser les postes sensibles
– renforcer la cohérence avec le DUERP
– rappeler les règles sans stigmatiser les salariés
– améliorer le climat social
– prévenir les accidents, les conflits et les situations de blocage
– disposer d’actions concrètes en cas de contrôle, d’accident ou de situation litigieuse.
La prévention ne sert pas seulement à “cocher une case”. Elle permet à l’entreprise de protéger ses salariés, ses managers, son organisation et sa responsabilité.
Qui sommes-nous ?
PREVADDICT a été fondé par Alexandre Culpin pour accompagner les entreprises dans la prévention des situations à risque au travail.
Notre conviction est simple : les sujets sensibles comme les addictions, les RPS, le stress, le burn-out, le harcèlement ou l’hyperconnexion ne doivent pas être traités uniquement lorsque la situation est déjà dégradée.
Avec une approche terrain, humaine et opérationnelle, PREVADDICT aide les dirigeants, DRH, managers et responsables QSE/HSE à mieux identifier les risques, sensibiliser les équipes et structurer des réponses adaptées à leur organisation.
Mission et objectifs
Informer et sensibiliser
Apporter aux salariés et aux managers des connaissances claires sur les conduites addictives, les risques psychosociaux et les situations pouvant impacter le travail, la sécurité et le collectif.
Prévenir les situations à risque
Aider les entreprises à identifier les facteurs de risque, les signaux faibles et les situations sensibles afin de mettre en place des actions de prévention adaptées.
Accompagner les managers et les dirigeants
Donner des repères concrets pour savoir quoi observer, quoi dire, quoi éviter, quand alerter et comment agir face à une situation à risque.
Contribuer à la sécurité et à la qualité de vie au travail
Renforcer une culture de vigilance, de responsabilité et de prévention partagée au sein de l’entreprise.
Approche et valeurs
PREVADDICT privilégie une approche pragmatique, centrée sur la réalité du terrain, les contraintes des entreprises et les situations réellement rencontrées par les managers.
Chaque intervention est conçue pour être claire, concrète et directement utile aux équipes : comprendre les risques, savoir réagir, éviter les maladresses et prévenir les situations sensibles avant qu’elles ne s’aggravent.
Notre approche repose sur quatre principes :
Responsabilité : aider l’entreprise à assumer son rôle de prévention et de sécurité.
Pédagogie : rendre les sujets sensibles compréhensibles, sans dramatiser ni banaliser.
Adaptation : tenir compte de votre activité, de vos métiers, de vos postes à risque et de votre organisation.
Confidentialité : garantir un cadre d’échange sérieux, respectueux et professionnel.
L’objectif est d’ancrer la prévention dans le quotidien de l’entreprise, sans jugement, sans discours moralisateur et avec des outils réellement applicables.
Pourquoi choisir PREVADDICT ?
Parce qu’une situation à risque ne se gère pas uniquement avec une règle affichée ou une procédure rangée dans un classeur.
Sur le terrain, les managers doivent souvent faire face à des situations délicates : suspicion d’alcool ou de drogue, comportement inhabituel, tension dans une équipe, salarié en difficulté, surcharge, conflit ou signal faible.
PREVADDICT apporte des interventions simples, sérieuses et directement applicables pour aider l’entreprise à prévenir, réagir et structurer ses pratiques.
Nos contenus ne sont pas conçus pour rester théoriques. Ils sont pensés pour parler aux dirigeants, aux managers, aux équipes RH et aux responsables QSE/HSE, avec des exemples concrets et des repères utilisables immédiatement.
Choisir PREVADDICT, c’est choisir un partenaire de prévention capable d’aborder des sujets sensibles avec clarté, sérieux, humanité et efficacité.
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